บริษัทนี้มีแขกที่ไม่คาดคิดไม่ใช่เรื่องปกติที่จะเจอแมงมุมหรือแมลงวันผลไม้ในสำนักงาน อย่างไรก็ตาม คุณจะทำอย่างไรหากผู้มาเยือนคนนั้นเป็นงูแทน?วิธีที่ผู้นำที่เข้าใจลึกซึ้งทำให้ทีมทำงานอย่างสงบในระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่วุ่นวายอย่างแรกคืออย่างแรก ใจเย็นๆ และอย่าตื่นตระหนก อย่างน้อย นั่นคือสิ่งที่คุณเรียนรู้ได้จากผู้หญิงคนนี้ที่จับงูอย่างใจเย็นในที่ทำงานของเธอ ขณะทำงาน นักข่าวจาก
Channel Nine ในเมืองดาร์วิน ประเทศออสเตรเลีย
ค้นพบงูหลามหลังคอมพิวเตอร์ของพวกเขา แต่แทนที่จะตื่นตระหนก พนักงานจัดการกับสถานการณ์ด้วยความแม่นยำ ว่องไว และสง่างาม
โดยไม่สะทกสะท้านและไม่มีเสียงใด ๆ หญิงชาวออสเตรเลียซึ่งรายงานว่าผู้จัดการรายการของสถานีใช้ลวดดึงงูออกมาแล้วจับมันด้วยมือของเธอและวางมันลงในถุงช้อปปิ้งอย่างใจเย็น
ที่เกี่ยวข้อง: 10 วิธีที่คนฉลาดสงบสติอารมณ์
เคท ลิมอน ผู้อำนวยการฝ่ายข่าวของช่อง 9 กล่าวว่า “คำแนะนำแรกของฉันที่จะกำจัดมันคือการเผาสถานที่ทิ้ง แต่ไม่มีใครทำ” “ฉันใช้กูเกิล (นักจับงู) เพื่อโทรหา ASAP แต่ปรากฎว่าผู้จัดการโปรแกรมของเราเป็นนักรบสัตว์ป่า… ในชุดลายดอกไม้สีเลือดนกและส้นสูง เธอทำให้พวกเราทุกคนอับอาย”
ดังนั้น หากบังเอิญมีงูโผล่มาในที่ทำงานของคุณ นี่คือวิธีที่คุณสามารถช่วยชีวิตได้:
เวลาที่ใช้ในการจ้างเพิ่มขึ้นอย่างมาก Glassdoor’s มิถุนายน 2015 เหตุใดการจ้างงานจึงใช้เวลานานขึ้น รายงานพบว่าตั้งแต่ปี 2010 ถึง 2014 เวลาเฉลี่ยที่ใช้ในการจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นจาก 12.6 วันเป็น 22.9 วัน
เป็นที่เข้าใจได้ว่านี่เป็นข้อกังวลที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถ การสำรวจสถานะการได้มาซึ่งผู้มีความสามารถพิเศษของ ERE ในปี 2559 พบว่าผู้นำการจัดหาผู้มีความสามารถสังเกตเห็นข้อกังวลหลักของพวกเขาในการจ้างงานคือความรวดเร็วในการจ้างงานและคุณภาพของผู้สมัคร แท้จริงแล้วปัญหาเรื่องเวลาในการจ้างเป็นเรื่องที่น่าตกใจ สิ่งนี้บอกอะไรเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน
ลองมาดูกระบวนการบางอย่างที่เร็วกว่าการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และจ้างพนักงานใหม่:
ชงเบียร์สองแบทช์
การต้มเบียร์เอลหนึ่งชุดใช้เวลาประมาณสองสัปดาห์ เมื่อพิจารณาจากเวลาปัจจุบันที่ใช้ในการจ้างพนักงานหนึ่งคน ดูเหมือนว่าบริษัทต่างๆ สามารถชงโฮมบรูว์ได้เกือบสองชุดก่อนที่จะได้ผู้สมัครเข้าสู่วันแรก
เช่นเดียวกับที่ไม่มีใครเร่งรีบในการชงโฮมบรูว์ องค์กรต่างๆ ก็ไม่ต้องการเร่งรัดการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ด้วยการเตรียมตัวและการวิจัยบางอย่าง นายจ้างสามารถรู้ได้อย่างแน่ชัดว่าพวกเขาต้องการอะไรก่อนที่จะเริ่มต้น เมื่อพวกเขามีมุมมองที่เฉพาะเจาะจง พวกเขาสามารถจ้างงานได้เร็วขึ้นมาก
กำหนดความต้องการบุคลากรล่วงหน้า เพื่อไม่ให้ผู้เชี่ยวชาญ
ด้านการจ้างงานรีบเร่งประกาศรับสมัครงานที่ไม่ดี คำบรรยายลักษณะงานที่ไม่ชัดเจนส่งผลให้เกิดกลุ่มคนที่มีความสามารถจำนวนมากซึ่งอาจไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม ทำให้ทีมว่าจ้างต้องคัดกรองรายชื่อคนจำนวนมาก คำบรรยายลักษณะงานที่เขียนอย่างดีนั้นกระชับ เฉพาะเจาะจง และเป็นตัวแทนที่ถูกต้องของบทบาทที่เกี่ยวข้อง ผู้หางานไม่ควรคาดเดาว่าปริมาณงานในแต่ละวันของพวกเขาจะเป็นอย่างไร หรือบริษัทหมายถึงอะไร
สร้างรายการหน้าที่และความรับผิดชอบของบทบาทนั้น และระบุรายละเอียดว่าแต่ละงานจะใช้เวลาเท่าใด ตัวอย่างเช่น หากโพสต์สำหรับตัวแทนขาย ให้เน้นว่า 30 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของงานเกี่ยวข้องกับการเดินทางอย่างไร บอกผู้สมัครว่าทักษะและคุณลักษณะใดที่เหมาะกับตำแหน่งมากที่สุด หากบริษัทต้องการทักษะในการสื่อสารที่ดีและมีประสบการณ์ในการนำเสนอ พวกเขาควรระบุสิ่งนี้เพื่อป้องกันคนเก็บตัว ยิ่งมีรายละเอียดและตรงไปตรงมามากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น
ดูเต่าว่ายน้ำข้ามมหาสมุทรแอตแลนติก
เต่าสามารถว่ายน้ำได้ 5,520 ไมล์ในเวลาที่จ้าง นี่คือบริบทบางส่วนสำหรับข้อเท็จจริงสนุกๆ นี้: เต่าสามารถว่ายน้ำจากฟลอริดาไปลอนดอนได้ตามเวลาที่บริษัทเริ่มกระบวนการรับเข้าทำงาน
อย่านั่งเฉย ๆ และดูคนเก่ง ๆ หลุดลอยไป เพราะขั้นตอนการจ้างงานนั้นซับซ้อนเกินไป มองหาตำแหน่งที่จะลดเวลาและจำกัดกลุ่มผู้สมัครให้แคบลงเพื่อให้ได้คู่ที่เหมาะสมยิ่งขึ้น
การคัดกรองผู้สมัครที่ไม่ผ่านคุณสมบัติใช้เวลานานเกินไปหรือไม่? หากคำบรรยายลักษณะงานที่ดีขึ้นไม่ช่วยให้งานเร็วขึ้น ให้ใช้โปรแกรมอ้างอิงเพื่อเติมเต็มกลุ่มผู้มีความสามารถด้วยการจับคู่ที่ดีกว่าด้วยวิธีที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ โปรแกรมแนะนำพนักงานจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานเข้าร่วมเท่านั้น มุ่งเน้นที่การมีส่วนร่วมและให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อให้พวกเขาส่งการอ้างอิงที่ดี สร้างสิ่งจูงใจที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้นเพื่อให้มีแรงจูงใจในการแนะนำผู้สมัครที่ดี
Credit : สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต
