John Schnatter ผู้ก่อตั้ง Papa John ไม่ได้เป็น CEO หรือประธานคณะกรรมการของบริษัทอีกต่อไปหลังจากแสดงความคิดเห็นที่แตกแยกทางเชื้อชาติ แต่ชื่อเสียงของบริษัทพิซซ่าได้รับความเสียหาย และตอนนี้ Papa John’s กำลังพยายามกอบกู้ชื่อเสียงผ่านโซเชียลมีเดียและแคมเปญฝึกอบรมความหลากหลายSchnatter ประณามสมาคมฟุตบอลแห่งชาติในการเรียกรายได้รายไตรมาสเมื่อเดือน
พฤศจิกายนปีที่แล้วสำหรับการจัดการ ” คุกเข่า ”
ของผู้เล่นระหว่างเพลงชาติเพื่อประท้วงการกดขี่คนผิวสีในอเมริกา สองเดือนต่อมา หลังจากเสียงโวยวายของสาธารณชนระบุว่า Schnatter และ Papa John เหยียดเชื้อชาติ Schnatter ก็ก้าวลงจากตำแหน่งหัวหน้าผู้บริหารของเขา
ในเดือนพฤษภาคม Schnatter ใช้ n-word ในการประชุมทางโทรศัพท์ที่บริษัทจัดขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการฝึกอบรมเรื่องความอ่อนไหวทางเชื้อชาติ นอกจากนี้เขายังพูดถึงการกระทำรุนแรงที่เขาพบเห็นต่อชาวแอฟริกันอเมริกันในช่วงวัยเด็กของเขาในรัฐอินเดียนา และยังกล่าวหาผู้พันแซนเดอร์สผู้ก่อตั้ง KFC ผู้ล่วงลับว่าใช้ n-word ในช่วงชีวิตของเขา ภายในเดือนกรกฎาคม Schnatter ได้ลาออกจากคณะกรรมการของ Papa John เช่นกัน แม้ว่าเขาจะยังคงถือหุ้นส่วนใหญ่ในบริษัทก็ตาม
สัปดาห์ที่แล้ว Schnatter ได้เปิดตัวเว็บไซต์SavePapaJohns.comและซื้อหน้าเต็มใน Louisville Courier-Journal ทั้งคู่เป็นช่องทางในการแสดงการสนับสนุนพนักงานของ Papa John และยืนยันเป้าหมายของเขาในการเปิดเผย “ความจริง” เกี่ยวกับสถานการณ์ที่เขาออกจากตำแหน่งผู้นำบริษัท (อ่านเรื่องราวทั้งหมดของเราเกี่ยวกับไซต์และโฆษณาของ Schnatter ได้ที่ลิงค์ที่เกี่ยวข้องด้านล่าง) นอกจากนี้เขายังถูกฟ้องบริษัทหลังจากข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศต่อเขาได้รับการเปิดเผย
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ก่อตั้ง Papa John ของ Ousted สร้างเว็บไซต์เพื่อ ‘บันทึก’ บริษัท ของเขาและรับ ‘ความจริงที่นั่น’
เมื่อวันที่ 24 สิงหาคม Steve Ritchie ซีอีโอคนปัจจุบันของ Papa John ได้โพสต์คำชี้แจงคุณค่าบนเว็บไซต์ของ Papa John “เมื่อฉันเป็น CEO ในเดือนมกราคม” คำแถลงกล่าวว่า “ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่งกลายเป็นหนึ่งในความสำคัญสูงสุดของฉัน”
รายการหัวข้อย่อยที่แสดงรายละเอียดแผนการริเริ่มที่วางแผนไว้ของ Papa John เพื่อส่งเสริมค่านิยมเหล่านี้ ได้แก่ “การตรวจสอบทางวัฒนธรรมที่เป็นอิสระและการตรวจสอบความหลากหลายและแนวปฏิบัติของเรา” “การฝึกอบรมอคติโดยไม่รู้ตัว … ทั่วทั้งบริษัท” และ “การเพิ่มความหลากหลายให้กับทีมผู้นำ”
นอกจากนี้ บริษัทยังจัดตั้ง “กลุ่มที่ปรึกษาซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่งซึ่งเป็นที่ยอมรับในระดับประเทศ” และ “โครงการขยายและพัฒนาแฟรนไชส์ของ Papa John’s ซึ่งเป็นชนกลุ่มน้อย” ตามจดหมายของ Ritchie
ในการเรียกรับเงินในวันที่ 7 สิงหาคม ผู้บริหารของ Papa John
ได้วาง ประมาณการค่าใช้จ่าย 30 ล้านถึง 50 ล้านดอลลาร์สำหรับช่วงที่เหลือของปี 2018 เพื่อให้ครอบคลุมถึง “การสร้างภาพใหม่ การเปลี่ยนอย่างรวดเร็วของสินทรัพย์ที่มีตราสินค้าบางอย่าง ความช่วยเหลือทางการเงินแก่แฟรนไชส์ในประเทศ การริเริ่มสร้างแบรนด์ ที่สาม- การตรวจสอบพรรคของวัฒนธรรมของ Papa John และค่าใช้จ่ายด้านกฎหมายและที่ปรึกษาเพิ่มเติม”
ร่วมกับจดหมายของ Ritchie เมื่อปลายสัปดาห์ที่แล้ว Papa John’s โพสต์วิดีโอบนโซเชียลมีเดียโดยเน้นทวีตเชิงลบซึ่งผู้ใช้ Twitter ระบุว่าค่าโดยสารของ Papa John เป็น “พิซซ่าเหยียดเชื้อชาติ” และประกาศว่าพวกเขาจะไม่ซื้ออาหารที่นั่นอีก
ข้อความในวิดีโอระบุว่า “คุณคาดหวังสิ่งที่ดีกว่าจาก Papa John’s” ระหว่างภาพหน้าจอของการร้องเรียน “เราก็เช่นกัน” บริษัทยังขอบคุณสาธารณชนสำหรับ “ความโกรธ” “คำวิจารณ์” และ “ความซื่อสัตย์”
ในทวีตที่ตามมา Papa John เชื่อมโยงกับจดหมายของ Ritchie และเขียนว่า “เราตั้งใจอย่างเต็มที่ที่จะรับความไว้วางใจของคุณกลับคืนมาผ่านการกระทำ”
ผู้ประกอบการอยู่ในความล้ำสมัยของเทคโนโลยี ดังนั้นพวกเขาจึงอยู่ในแนวหน้าของการเผยแพร่ข้อมูล ด้วยความรู้ที่คุณในฐานะผู้ประกอบการได้รับจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและข้อมูลที่รวบรวมได้ คุณสามารถสร้างโรงเรียนและโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อปรับเปลี่ยนการฝึกอบรมคนขับรถบรรทุกในอดีตได้
คุณสามารถช่วยฝึกพวกเขาให้บรรจุงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการขนส่งอัตโนมัติ พนักงานขับรถระยะสั้น และตำแหน่งอื่นๆ อีกนับไม่ถ้วนที่รองรับอุตสาหกรรมการขนส่งในขณะนี้
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
